Một sự kiện kick-off teambuilding dành cho doanh nghiệp vào năm 2025 có thể được thiết kế để không chỉ tăng cường mối quan hệ giữa các thành viên mà còn để khơi gợi sự sáng tạo, nâng cao tinh thần làm việc nhóm và định hướng lại các mục tiêu và chiến lược công ty cho năm mới. Dưới đây là một số ý tưởng mà VietMark gợi ý cho sự kiện này:

 1. Địa điểm tổ chức: Chọn một địa điểm ngoài trời hoặc một khu nghỉ dưỡng để tạo không gian thoải mái và mới mẻ, giúp các thành viên thoát khỏi áp lực công việc hàng ngày.

 2. Hoạt động gắn kết: Tổ chức các trò chơi tập thể ý nghĩa, có giá trị,  nhẹ nhàng hoặc các cuộc thi Master Chef. Những hoạt động này không chỉ giúp mọi người thư giãn mà còn khuyến khích làm việc nhóm và sáng tạo.

 3. Workshop và hội thảo: Các buổi workshop về phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản trị rủi ro, hoặc đổi mới sáng tạo có thể rất hữu ích. Đây cũng là dịp để nhân viên được cập nhật về các chiến lược và mục tiêu mới của công ty.

 4. Phản hồi và mục tiêu: Dành thời gian để nhận phản hồi từ nhân viên về năm vừa qua và thảo luận về các mục tiêu cá nhân và nhóm cho năm tới. Điều này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được lắng nghe mà còn góp phần vào việc hình thành chiến lược chung của công ty.

 5. Tổng kết và tiệc tối: Kết thúc sự kiện với một bữa tiệc tối thân mật, có thể kèm theo giải thưởng cho các nhân viên xuất sắc hoặc các đội thắng cuộc trong các hoạt động teambuilding.

Việc tổ chức một sự kiện Kick-off như vậy không chỉ giúp các thành viên trong doanh nghiệp hiểu rõ hơn về giá trị và mục tiêu của công ty, mà còn tạo động lực và sự hào hứng làm việc cho một năm mới 2025 đầy thử thách và thành công.